Les salariés d’Alstom en 2025 bénéficient d’une palette diversifiée de voyages organisés orchestrés par leur comité d’entreprise (CE), conçus pour répondre aux attentes variées et croissantes en matière de loisirs, de découverte et de convivialité. Ce dispositif se fonde sur une analyse fine des souhaits exprimés par les personnels à travers un sondage interne, permettant de dessiner une offre de séjours thématiques, adaptés à tous les profils : familles, amateurs de nature, passionnés de culture ou adeptes d’aventure. Les formules proposées jouent ainsi un rôle essentiel pour renforcer le lien social, stimuler la dynamique de groupe et favoriser l’épanouissement personnel au cœur de l’entreprise. De la destination lointaine au voyage en France, chaque option reflète un équilibre entre accessibilité, immersion culturelle, et respect des attentes en matière d’environnement et d’innovation touristique.
Offres de voyages organisés et séjours thématiques pour les salariés Alstom
Le comité d’entreprise Alstom déploie en 2025 un éventail de voyages organisés orchestrés de manière professionnelle, intégrant séjours thématiques pour répondre aux intérêts précis des salariés. Le sondage réalisé auprès des employés révèle une préférence nette pour les vacances familiales mais aussi pour des séjours combinant découverte et activités diverses. C’est pourquoi les propositions sont segmentées :
- Vacances familiales pendant les périodes scolaires, adaptées aux enfants et parents.
- Séjours à thème combinant activités culturelles et initiations (gastronomie, artisanat, sports doux).
- Voyages sportifs pour initiés, avec des options comme la plongée, le ski ou le VTT.
- Circuits culturels avec guides spécialisés, incluant des visites de patrimoine et immersion locale.
- Séjours bien-être intégrant des activités de relaxation et soins, dans des établissements dédiés.
Cette diversité permet au CE d’adapter son catalogue selon les envies exprimées, offrant ainsi des options personnalisées.
Les destinations préférées selon les salariés :
Les choix des salariés Alstom témoignent d’une ouverture vers des horizons variés, des pays lointains aux escapades plus proches :
| Destination | Type de voyage | Priorité moyenne |
|---|---|---|
| Japon | Circuits culturels | 1 |
| Cambodge/Vietnam | Aventure et nature | 2 |
| Birmanie | Découverte culturelle | 3 |
| Namibie | Aventure et nature | 4 |
| Floride/Bahamas | Séjours balnéaires et loisirs | 5 |
| Argentine | Voyages organisés sportifs | 6 |
| Éthiopie | Découverte culturelle | 7 |
| Brésil (partiel) | Aventure et nature | 8 |
| Sri Lanka | Aventure et bien-être | 9 |
| Canada | Circuits culturels et nature | 10 |
| New York – voyage sec | City trip | 11 |
| New York – séjour avec animations | City trip avec activités | 12 |
Ce panel traduit une volonté marquée pour l’découverte culturelle enrichie d’expériences de nature et de moments de détente, mais aussi pour la flexibilité dans les formules proposées.
Week-ends en Europe et séjours balnéaires adaptés aux besoins actuels des salariés
Le comité social et économique (CSE) d’Alstom mise aussi sur la proximité en proposant des week-ends courts en Europe et des séjours balnéaires français très prisés. Ce segment répond à la demande des salariés cherchant des pauses courtes et accessibles, permettant de concilier vie professionnelle et détente.
Parmi les destinations françaises sélectionnées figurent :
- Ile de Ré (Charente Maritime), destination idéale pour les familles et amateurs de balades côtières.
- Praz-sur-Arly (Haute-Savoie), pour les amateurs de montagne et sports d’hiver.
- Soustons (Landes), destination authentique pour des vacances nature et plage.
- Balaruc (Hérault) et Fréjus (Var), alliant balnéaire et bien-être.
- Calvi (Haute-Corse), pour un séjour entre mer et culture insulaire.
Cela permet à l’entreprise de garantir une offre adaptée au territoire national, sans oublier les possibilités de séjour atypiques comme les croisières, les hôtels insolites (yourtes, péniches, hébergements en hauteur) et les parcs d’attractions pour les familles et jeunes salariés.
Les avantages d’un week-end organisé
- Budget maîtrisé grâce à des tarifs négociés privilégiés par le CE.
- Moments de partage favorisant la cohésion et la dynamique d’équipe.
- Organisation logistique facilitée avec transport collectif ou individualisé.
- Programmes personnalisables et incluant des activités variées.
Par ailleurs, ouvrir ces voyages à des salariés d’autres entreprises ou collectivités partenaires est envisagé pour maintenir des tarifs compétitifs et favoriser des échanges culturels inter-entreprises, renforçant la valeur sociale du lien créé.
Circuits culturels, croisières et aventures nature : le choix de la diversité pour 2025
En 2025, le CE Alstom propose également des circuits culturels approfondis, avec des escales sélectionnées pour offrir un éclairage sur des patrimoines moins connus et une immersion authentique dans des territoires lointains ou proches. Ces voyages sont accompagnés par des guides expérimentés afin d’enrichir l’expérience.
Parallèlement, les croisières thématiques se développent : découvrez des itinéraires mêlant découverte, détente et sport, à bord de bateaux confortables, avec des escales dans des lieux uniques. Ce type de séjour attire particulièrement les salariés souhaitant un cadre agréable et une offre tout compris sans souci logistique.
Les séjours aventure et nature offrent une échappée belle pour les amoureux des grands espaces : randonnée, safari, plongée ou trekking font partie des activités proposées pour éveiller le goût de l’exploration et du dépassement personnel.
Exemples d’offres thématiques en circuits culturels et aventures
- Exploration au Cambodge et au Vietnam sous le signe du patrimoine khmer et des paysages extraordinaires.
- Découvertes en Namibie avec safaris et observation de la faune sauvage.
- Immersion culturelle et historique au Japon, notamment dans l’archipel et ses métropoles.
- Excursions en Birmanie pour découvrir temples et traditions ancestrales.
- Parcours nature au Sri Lanka associant bien-être et excursion à travers les réserves naturelles.
Ces séjours favorisent le partage d’expériences, le développement personnel et la cohésion sociale. Le CE Alstom joue un rôle majeur dans l’accompagnement de ces voyages, garantissant un service personnalisé et un suivi administrativement simplifié.
Le rôle renforcé du Comité Social et Économique d’Alstom dans l’organisation de voyages
Le CSE d’Alstom ne se limite pas à une simple organisation de voyages : il est un acteur clé qui adapte ses missions et attributions pour accompagner au mieux les salariés dans leur bien-être global. En 2025, son intervention va bien au-delà de la logistique, en privilégiant un dialogue permanent avec les bénéficiaires pour ajuster l’offre des voyages et initiatives sociales.
En tant que partenaire privilégié du personnel, le comité assure :
- Une écoute attentive à travers des enquêtes et sondages pour cerner les attentes réelles.
- Une gestion financière rigoureuse pour optimiser les budgets et maximiser les avantages des salariés.
- Un accompagnement personnalisé dans les démarches administratives et la réservation.
- Des partenariats solides avec des agences spécialisées et des prestataires reconnus.
- Le développement durable en favorisant des séjours responsables et respectueux de l’environnement.
Ce fonctionnement proactif est détaillé sur la page mission comité d’entreprise Alstom 2025 où sont expliquées les nombreuses attributions qui enrichissent la vie sociale de l’entreprise.
En outre, les salariés sont souvent encouragés à profiter des chèques vacances proposés par le CE, pouvant être utilisés pour une grande variété de prestations touristiques.
Modes de voyage et innovations pour maintenir attractivité et accessibilité
La multiplicité des solutions offertes par le comité d’entreprise d’Alstom en 2025 inclut une attention particulière aux modes de transport et types d’hébergement, pour convenir au mieux aux attentes des salariés.
Les grandes tendances dans les voyages réservés par le CE montrent un équilibre intéressant entre :
- Voyages en bus combinant visites guidées et circuits culturels économiques.
- Voyages en avion avec séjours à l’hôtel et formules tout compris.
- Séjours dans lieux atypiques, de la yourte à la péniche, pour une expérience originale et immersive.
- Propositions événementielles sur mesure, comme des accès privilégiés à des festivals, parcs d’attractions ou événements culturels.
Le CE envisage également d’ouvrir certains voyages à des salariés d’autres entreprises ou collectivités partenaires, favorisant ainsi un volume suffisant pour maintenir des tarifs attractifs et une diversité accrue des offres. Cette politique collaborative est essentielle pour assurer viabilité et enrichissement des activités.
| Type de voyage | Caractéristiques | Avantages principaux |
|---|---|---|
| Voyages en bus | Visites guidées, circuits courts | Accessibilité, convivialité, coût maîtrisé |
| Voyages en avion | Vol + hébergement, séjours tout compris | Confort, diversité des destinations |
| Lieux atypiques | Hôtels insolites, croisières, yourtes | Originalité, immersion, souvenirs mémorables |
| Événementiel | Accès à festivals, parcs d’attractions, spectacles | Animations, plaisir, cohésion sociale |
L’objectif est de conjuguer performance et plaisir dans un cadre accessible à tous, tout en valorisant la diversité culturelle et la dynamique d’entreprise.